企業は、ワークロードをクラウドに移行するほど早く人材ギャップを埋めることはできません。

  • 9月 1, 2021
  • ネバダ州ラスベガス

現代企業向けのサービス中心のAIOpsプラットフォームであるOpsRampは本日、Gartnerインフラストラクチャ、運用、およびクラウド戦略会議で、クラウド、DevOps、およびサイト信頼に関連するエンジニアリングスキルの人材不足の調査結果を発表しました。 この調査は、イノベーションを阻害し、生産性に影響を与え、収益の成長を阻害しているデジタル人材とスキルの採用における危機を示しています。

クラウドネイティブのアプリケーションとインフラストラクチャへの移行は順調に進んでいます。ITプロフェッショナルの60%以上が、アプリケーションの大部分がハイブリッドクラウドアーキテクチャを使用して構築または実行されていると述べています。 インフラストラクチャおよび運用(I&O)組織は、クラウドファーストの姿勢を採用するため、今後5年間で、大きく異なるスキル、テクノロジー、およびプロセスを必要とします。 ITリーダーは、動的で柔軟性があり、費用効果の高いデジタルサービスを展開および維持できる適切な人材をどのように見つけるのでしょうか。

OpsRampのクラウドスキル調査では、ITリーダーが企業変革イニシアチブの目標を達成するための人材パイプラインを管理するために使用する戦略と戦術に焦点を当てています。 クラウドスキル調査から得られた3つの主要な洞察は次のとおりです。

  1. 優れた才能を見つけるのは難しいです。 回答者の94%は、デジタルイノベーションを推進するための適切なテクノロジーとビジネススキルを備えた候補者を見つけることは少なくとも「やや難しい」と感じています。 エンタープライズITチームの77%以上が、マネージドサービスプロバイダーと協力してデジタル分野における役割分担を強化しています。
  2. スキル不足は現実問題です。/strong> 採用マネージャーの90%は、デジタルスキルのギャップがやや大きい、かなり大きい、または大きいと報告しています。 回答者のほぼ3分の1は、クラウドネイティブスキルの需要が既存の人材プールを上回っていると考えています。
  3. 企業の変革は適切な文化から始まります。 ほとんどの回答者は、「テクノロジーに対する既存の態度を変えたくない」と述べています。 新しいビジネスモデルを採用するための主要な関心事として。 適切な慣行とプロセスがなければ、デジタルの遅れからデジタルのリーダーに変身することは困難です。

「私たちはスキルのギャップが存在することを知っていましたが、今までその深刻さを本当に理解していませんでした。」 OpsRampのコーポレートマーケティングディレクターであるJordanSherは述べています。 「エンタープライズITリーダーは、クラウドネイティブテクノロジーへの飛躍を望んでいますが、従業員のデジタルDNAを変革させ適応させることに苦労しています。適切な外部の人材を採用することはどれほど費用がかかり、困難であるかを考えると、企業はスキルの構築と再トレーニングプログラムに投資して、社内チームがハイブリッドワークロードを効果的に管理できるようにする必要があります。」

レポートはここからダウンロードできます。

OpsRampは現在、ラスベガスで開催されたブース522のGartner Infrastructure、Operations&Cloud StrategiesConferenceでクラウド管理機能を紹介しています。

OpsRampについて

OpsRampを使用すると、ITは、ハイブリッドIT運用の管理の混乱を制御し、ビジネスに戻るサービスプロバイダーとして機能できます。 クラウドに組み込まれたOpsRampサービス中心のAIOpsプラットフォームは、ハイブリッドインフラストラクチャ全体の全体的な可視性を促進し、ビジネスクリティカルなサービスの完全なマルチクラウドインフラストラクチャの監視と管理を提供し、自動化とITSMおよびDevOpsツールとの統合を通じてサービスを最適化します。 現在、エンタープライズITは、IT運用をサービスとして提供し、最新のハイブリッドインフラストラクチャの課題に対応するために構築されたデジタル運用コマンドセンターを強化できます。

ドルビー、イプシロン、KARオークションサービス、バイオラッドなどの数百の企業と、NetEnrich、GreenPages、NTTデータなどのマネージドサービスプロバイダーは、OpsRampを使用して、サービスの可用性情報を統合し、コンテキストの洞察をアクションに変換し、日常的なタスクをインテリジェントな自動化に置き換えます。

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